辞职手续未办理完毕，是否应继续给予员工福利

辞职手续未办完，单位是否继续给予福利需视情况而定。若已办理解除手续，则员工不再享受福利；若未办理解除手续，员工仍应享有福利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未正式解除前，员工仍属公司职员，有权享受节日福利。未及时办理解除劳动合同手续，可能影响员工权益，如错失节日福利等。
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辞职未办完手续，单位通常处理方式有两种：一是立即办理解除手续，停发福利；二是等待手续办完，继续发放福利。选择处理方式应依据劳动合同解除的实际情况，若已提交辞职申请且双方同意解除，则选前者；若辞职申请已提交但手续未完，员工仍在职，则选后者。
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辞职手续未办完，处理方式因情况而异。具体操作如下：1.若已办理解除劳动合同手续，单位应停发员工福利，并办理工资结算、档案转移等后续手续。2.若辞职申请已提交但手续未办完，单位应继续给予员工福利，直至正式解除劳动关系，同时催促员工尽快完成手续。3.在等待手续办理期间，单位应确保员工工作交接顺利，债权债务清晰，避免因手续不全导致的法律纠纷。