怀孕期间公司解雇我，能要求更多吗？

可以要求更多赔偿。依据《劳动合同法》，公司违法解雇孕妇应支付赔偿金，标准通常为2n，但若工资高于当地月平均工资三倍，则赔偿更高。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无法到位。
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常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择时，若希望保留工作，则要求继续履行；若对工作无留恋，则可选择索赔，根据工作年限和工资水平计算赔偿金额。
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可要求更多。具体操作：1.若想继续工作，向公司提出书面要求，并保留证据；2.若选择索赔，先计算赔偿金额（2n或更高），再与公司协商，不成则申请劳动仲裁；3.无论哪种方式，都需保留好相关证据，如合同、工资单等。