公司要求人才评估员工拒绝怎么办

您可以拒绝不合理的人才评估要求。但若公司因生产需要紧急调配员工，员工也应适当配合。法律依据为《劳动法》，拒绝需基于合理判断。不配合可能导致工作关系紧张甚至被解雇。根据《劳动法》，员工有权拒绝超出职责范围的不合理工作安排。但若公司人手紧缺，基于生产需要，员工应适当尊重并配合公司临时调配。若拒绝合理调配，可能影响工作关系，甚至面临解雇风险。
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常见的处理方式有与公司协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。若评估涉及侵权，可协商拒绝或向劳动部门反映；若协商无果，可考虑法律援助，依据《劳动法》维权。面对公司的人才评估要求，您首先可尝试与公司沟通协商，表达合理关切。若协商无果，且评估涉及合法权益侵犯，可向劳动部门投诉或寻求法律援助，依据《劳动法》来维护自身权益。
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可拒绝评估。1. 若评估内容合理且与工作职责相关，建议接受评估；若不合理，可明确拒绝并向公司说明理由。2. 若公司坚持要求，可提出书面异议，并保留相关沟通记录，作为日后维权证据。3. 如公司因此采取不利措施，如降薪、调岗等，可及时咨询律师，准备劳动仲裁相关事宜。