关于女干部52岁转岗退休的问题，求解答。

针对您提出的问题，如果女干部在52岁时转岗，但单位未及时向劳动保障行政部门备案，这可能会对她的退休待遇产生影响。根据《关于进一步做好企业职工基本养老保险有关工作的通知》的相关规定，实行全员劳动合同制的单位，职工岗位变动后，单位应及时将变动情况报备。若单位未报备，可能导致女干部在新岗位的工作年限不被认可，进而影响其按现岗位退休条件办理退休的权益。因此，建议单位及时报备岗位变动情况，以保障女干部的合法权益。
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从法律角度，女干部52岁转岗退休需满足以下条件：1.岗位变动需及时报备劳动保障行政部门和养老经办机构；2.在新岗位工作满一年及其以上；3.在50至55周岁之间选定一个退休年龄，并书面申请经所在单位同意。满足这些条件后，女干部可按现岗位退休条件办理退休手续。
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女干部52岁转岗后，要确保能按新岗位退休条件办理退休，需注意以下几点：1.及时与单位沟通，确保单位将岗位变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案；2.在新岗位工作满一年及其以上；3.在选定退休年龄（50至55周岁之间）时，提出书面申请并经所在单位同意。满足这些条件后，即可按现岗位退休条件办理退休。