如果是灵活就业，那她应该在哪一年退休？

女性灵活就业者的退休年龄一般为55岁，即2030年退休。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的正常退休年龄通常为55岁。因此，1975年出生的女性灵活就业者，其退休年龄应为2030年。这一规定旨在保障灵活就业者的权益，确保她们在达到一定年龄后能够享受退休待遇。提醒：若出现单位未按时为其办理退休手续或未支付退休金等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确退休年龄、退休金支付等事项，并尽量达成书面协议。2.投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及用人单位未按时办理退休手续的证据等。3.劳动仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据并参加仲裁庭审。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，女性灵活就业者退休问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：在选择处理方式时，建议首先尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，则可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。