国庆只安排一天休息是否允许？

国庆只安排一天休息可能不符合劳动法规定。分析：根据《劳动法》，国庆等法定节假日通常应安排休假，且休息日不得少于法律规定。若只安排一天休息，可能侵犯了员工的休息权。若员工因此权益受损，可寻求法律途径维权。提醒：若公司长期剥夺员工法定节假日休息权，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是内部协商，二是法律维权。内部协商通常包括与员工代表或人力资源部门沟通，寻求合理解决方案；若协商无果，员工可选择法律维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应评估协商的可能性与效果，以及维权的成本与风险。
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具体操作：1.内部协商：首先，收集相关法律法规，明确自身权益；然后，向管理层或人力资源部门提出书面申诉，要求合理安排法定节假日休息。2.法律维权：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据，如工资条、排班表等；仲裁过程中，需积极参与调解，争取合理赔偿。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身形象及法律程序的顺利进行。